HOT: Chế độ thai sản mới nhất dự kiến điều chỉnh 6 quy định quan trọng, nhiều bất ngờ

Chế độ thai sản là vấn đề luôn được các bà bầu quan tâm hàng đầu bởi liên quan trực tiếp đến quyền lợi của không chỉ người mẹ, em bé và cả người bố. Vì vậy khi có bất cứ điều chỉnh hoặc quy định mới nào đều được các mẹ tìm hiểu ngay.

Mới đây, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số Điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chế độ thai sản là vấn đề luôn được các bà bầu quan tâm hàng đầu. (Ảnh: Hoàn Như)

Bên cạnh việc tăng mức trợ cấp thai sản gần 7% cho phụ nữ sinh con như điều luật cũ thì còn có thêm nhiều quyền lợi khác. Cụ thể, những bà mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà người cha đủ điều kiện thì vẫn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con (Điều 38). Đây là một trong những điều chỉnh có thể sẽ được thông qua trong dự thảo mới về chế độ thai sản trong tương lai. Các mẹ cần nắm rõ để không bị mất quyền lợi của mình.

Trên thực tế, nếu điều chỉnh này chính thức được thi hành, đây chắc hẳn là tin vui với rất nhiều chị em bởi nhiều người hiện nay có xu hướng tự kinh doanh, hoặc do sức khỏe không ổn định, phải chăm sóc con nhỏ… nên ở nhà bán hàng online cải thiện thu nhập gia đình. Những bà mẹ này khi sinh nở sẽ rất thiệt thòi vì không có bảo hiểm đầy đủ. Thế nhưng, nếu dự thảo thông qua và điều chỉnh này được thi hành thì sẽ đem lại quyền lợi không nhỏ cho các đối tượng này. Theo đó, họ cũng được nhà nước tạo điều kiện giúp đỡ theo Điều 38 của Luật BHXH.

Ngoài điều trên, còn 5 điểm mới sẽ điều chỉnh trong dự thảo về chế độ thai sản được đề cập lần này, bao gồm:

1. Thời gian nghỉ chế độ thai sản của chồng có thể chia làm nhiều lần

Trước kia chỉ có người mẹ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản thì đầu năm 2018, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, vợ sinh con, cha cũng được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội. Kèm theo đó cha cũng được nghỉ thai sản theo vợ từ 5-14 ngày nghỉ theo quy định. Tuy nhiên, theo dự thảo mới, khi vợ sinh con người chồng có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định và phải trong 30 ngày từ đầu từ lúc con chào đời. (Điều 10)

Khi vợ sinh con, thời gian nghỉ chế độ thai sản của chồng có thể chia làm nhiều lần. (Ảnh: Hoàn Như)

2. Đi làm trước trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Trước đây, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH khi có đủ các điều kiện: Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng, phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Tuy nhiên, với dự thảo mới, phụ nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật BHXH thì không thuộc đối tượng giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. (Điều 13)

3. Không nghỉ việc theo chế độ nghỉ thai sản thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Cũng giống như sự thay đổi ở trên, những lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mà không nghỉ thì theo dự thảo mới, sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. (Điều 13)

4. Sửa đổi, bổ sung về chế độ cho trường hợp mang thai đôi không may khi sinh ra con bị chết

Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu. (Điều 10)

5. Thủ tục hồ sơ giải quyết chế độ thai sản

Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 101, 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 5 Nghị định 115/2015/NĐ-CP (Điều 14)

Lưu ý quan trọng: Những thay đổi này hiện vẫn còn nằm trong dự thảo, chưa được thông qua. Vì vậy, các mẹ hãy nhớ theo dõi tin tức báo đài để cập nhập thêm thông tin.