Thành ủy Hà Nội sơ kết giữa nhiệm kỳ Chương trình số 01-CTr/TU

Bí thư Thành ủy Đinh Tiến Dũng phát biểu kết luận Hội nghị

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Đinh Tiến Dũng - Trưởng ban Chỉ đạo Chương trình số 01-CTr/TU; Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến; Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND Thành phố Nguyễn Ngọc Tuấn; Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Phong chủ trì hội nghị.

Triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp

Báo cáo tại Hội nghị, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo cho biết, nửa đầu nhiệm kỳ, mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức, Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Thủ đô đã bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Trung ương, gương mẫu đi đầu, nỗ lực phấn đấu, thực hiện đồng bộ, có hiệu quả Chương trình số 01-CTr/TU. 

Các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị đã chủ động tập trung triển khai thực hiện đồng bộ, toàn diện các nhiệm vụ trọng tâm và chỉ đạo, giải quyết tốt các nhiệm vụ đột xuất, phát sinh. Các nội dung trong Chương trình số 01-CTr/TU được các cấp, các ngành triển khai đồng bộ, đạt kết quả toàn diện và đảm bảo theo đúng kế hoạch.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo trình bày báo cáo tại Hội nghị

Theo đó, công tác cải cách hành chính có 5/10 tiêu chí vượt cao hơn chỉ tiêu so với kế hoạch đặt ra, 14/18 nhiệm vụ đã hoàn thành và 4 nhiệm vụ đang được thực hiện theo đúng tiến độ kế hoạch. Các chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động của chính quyền Thành phố được cải thiện qua từng năm. Ban Chỉ đạo đã giao cho 11 cơ quan, đơn vị Thành phố chủ trì triển khai thực hiện 34 đề tài, đề án, chuyên đề, kế hoạch. Đến nay, có 29/34 nội dung hoàn thành và còn 5 nội dung đang được các cơ quan chủ trì triển khai thực hiện.

Bên cạnh đó, công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý năm 2020, 2021, 2022 được các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện nghiêm túc, đảm bảo chất lượng. Năm 2021, 2022, Ban Thường vụ Thành ủy đã gợi ý kiểm điểm sâu đối với tập thể lãnh đạo 37 cơ quan, đơn vị và các cán bộ lãnh đạo, quản lý có liên quan. Trong quý I/2023, toàn Thành phố đã kết nạp được 2.143 đảng viên; thành lập được 26/68 tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước (đạt 38.2 % kế hoạch năm 2022).

Đáng chú ý, Thành ủy Hà Nội đã triển khai ứng dụng 2 phần mềm “Sổ tay đảng viên điện tử” và “Điều hành tác nghiệp quản lý đảng viên”. Đối với việc đổi mới, sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy, Ban Thường vụ Thành ủy quyết định phân công, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử đối với 319 lượt nhân sự; quyết định thông báo nghỉ hưu 47 đồng chí. Rà soát 199 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý dự kiến điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác.

Ngoài ra, trong công tác kiểm tra, giám sát, toàn Thành phố đã kiểm tra đối với 3.542 lượt tổ chức đảng, 992 đảng viên; giám sát đối với 2.212 lượt tổ chức đảng, 1.098 đảng viên. Ủy Ban kiểm tra các cấp đã kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với 317 lượt tổ chức đảng và 758 đảng viên; kết luận 122 tổ chức đảng (chiếm 38%) và 332 đảng viên (chiếm 44%) có vi phạm và phải thi hành kỷ luật 17 tổ chức đảng, 236 đảng viên.

Từ đầu năm 2021 đến nay, Thường trực, Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Chỉ đạo Thành ủy bổ sung 42 thêm vụ án, vụ việc vào diện theo dõi, chỉ đạo theo kiến nghị của Ban Nội chính Thành ủy và các cơ quan tư pháp Thành phố. Tổng cộng có 57 vụ án, vụ việc thuộc diện theo dõi, chỉ đạo. Đến nay, còn chỉ đạo xử lý 45 vụ án, vụ việc tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng, phức tạp, dư luận xã hội quan tâm.

Những chuyển biến rõ nét

Tiếp đó, dưới sự điều hành của Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến, các đại biểu đã thảo luận, đóng góp ý kiến cho dự thảo Báo cáo sơ kết giữa nhiệm kỳ Chương trình 01-CTr/TU.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Thị Tuyến điều hành phần thảo luận tại Hội nghị

Chia sẻ về kinh nghiệm của Đảng bộ quận Hoàn Kiếm trong việc thực hiện chuyển đổi số và đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy, Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định cho biết: Quán triệt tinh thần chỉ đạo của Trung ương và Thành phố về đổi mới phong cách và phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị, Quận ủy Hoàn Kiếm tiếp tục được đổi mới về phương pháp, phong cách công tác, lề lối làm việc theo hướng tập trung, sâu sát, kiên quyết, hiệu quả, rõ trách nhiệm. 

Trong từng giai đoạn, trên từng lĩnh vực cụ thể, xác định rõ những nội dung “trọng tâm, trọng điểm”, những khâu mấu chốt, những vấn đề có nhiều khó khăn, phức tạp để tập trung chỉ đạo thực hiện với những giải pháp cụ thể, tính khả thi cao. Đồng thời, chú trọng công tác kiểm tra, giám sát cũng như sơ, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm, qua đó tạo chuyển biến trên nhiều lĩnh vực.

Đặc biệt, quận Hoàn Kiếm đã tăng cường hoạt động chuyển đổi số trong các cơ quan đảng, góp phần hiện đại hóa, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng thông qua môi trường số; song song với đó, đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính công tác xây dựng chính quyền, phát triển kinh tế xã hội, an ninh - quốc phòng.

Bí thư Quận ủy Hoàn Kiếm Vũ Đăng Định tham luận tại Hội nghị

Trong 3 năm gần đây, với việc ứng dụng các thành quả chuyển đổi số gắn với cải cách hành chính đã đem lại kết quả rõ rệt được Thành phố ghi nhận, đánh giá cao thông qua chỉ số cải cách hành chính tăng dần hằng năm, năm 2020: quận xếp thứ 4/30 quận, huyện; đến năm 2022, đã vươn lên xếp thứ nhất trong tổng số 30 quận huyện, thị xã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Chính quyền, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, doanh nghiệp.

Trong năm 2023, quận Hoàn Kiếm dự kiến triển khai thí điểm Trung tâm phục vụ hành chính công cấp phường trên cơ sở ghép các bộ phận “một cửa” của các phường có địa giới hành chính gần nhau nhằm tập trung nhân lực, vật lực phục vụ người dân tốt hơn. Đây cũng là thí điểm bước đầu cho phương hướng thực hiện thủ tục hành chính phi địa giới hành chính.

Theo Bí thư Quận ủy Tây Hồ Lê Thị Thu Hằng, quận Tây Hồ cũng đã tiếp thu tinh thần đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại Đảng bộ quận. Ban Thường vụ Quận ủy đã xây dựng và triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án số 10-ĐA/QU “Tăng cường công tác Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Quận Tây Hồ. Định kỳ hằng năm xây dựng kế hoạch mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, trong đó, quan tâm cập nhật, bồi dưỡng tập huấn cho cán bộ Đảng viên…

Bí thư Quận ủy Tây Hồ Lê Thị Thu Hằng tham luận tại Hội nghị

Quận Tây hồ cũng rất quan tâm lựa chọn đội ngũ giảng viên, báo cáo viên là những chuyên gia giỏi, giàu kinh nghiệm thực tiễn không chỉ làm rõ những vấn đề mới cần có nhận thức thấu đáo mà quan trọng là cung cấp phương pháp tư duy khoa học, gợi mở tầm nhìn và khát vọng cống hiến, lòng tự trọng, bổn phận, trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ công chức.

"Cùng với việc tổ chức các lớp học, việc bồi dưỡng nghiệp vụ công tác được các đồng chí lãnh đạo UBND Quận, trưởng các phòng ngành duy trì thường xuyên qua các hội nghị giao ban định kỳ, giao ban chuyên môn giữa các đồng chí là trưởng các phòng, ban, ngành của Quận và UBND các phường, qua đó cập nhật kỹ năng, kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở", Bí thư Quận ủy Tây Hồ chia sẻ.

Bí thư Quận ủy Tây Hồ cho biết thêm, nửa đầu nhiệm kỳ, toàn Đảng bộ quận Tây Hồ có 169 lượt cán bộ được luân chuyển, điều động, bổ nhiệm từ Quận xuống phường, từ phường lên Quận, từ khối chính quyền sang khối Đảng, đoàn thể, từ khối Đảng, đoàn thể sang khối chính quyền và từ khối phòng ban sang khối phòng ban. Đây cũng chính là biện pháp rất tốt để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; tránh sức ỳ, chủ quan khi đảm nhiệm vị trí công tác quá lâu, đồng thời giúp cán bộ được rèn luyện qua thực tiễn công tác ở các lĩnh vực, địa bàn khác nhau. Sau 3 đến 6 tháng ở vị trí công tác mới, cán bộ được luân chuyển, điều động, điều chuyển vị trí công tác đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trên cương vị công tác mới, kích thích tinh thần đổi mới, sáng tạo, trách nhiệm trong công việc của cả đội ngũ cán bộ công chức, viên chức từ quận tới cơ sở, giúp Quận Tây Hồ hoàn thành toàn diện nhiệm vụ, chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội trong nửa đầu nhiệm kỳ, nâng chỉ số cải cách hành chính năm 2022 của Quận lên vị trí thứ 4/30, chỉ số hài lòng của người dân giữ vị trí 3/30 Quận, huyện của Thành phố.

Bí thư Quận ủy Ba Đình Hoàng Minh Dũng Tiến tham luận tại Hội nghị

Quận ủy Ba Đình Hoàng Minh Dũng Tiến nhận định, từ đầu nhiệm kỳ, việc triển khai Chương trình 01-CTr/TU trong hoàn cảnh đặc biệt do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 tác động nhiều đến thực hiện nhiệm vụ của Thành phố. Nhưng với tinh thần đoàn kết, quyết tâm, Thành phố đã vượt qua khó khăn, bảo đảm được sự bình yên và phục hồi kinh tế, triển khai tốt nhiều nhiệm vụ mới và khó như triển khai thí điểm chính quyền đô thị, phân cấp, phân quyền, phục vụ các sự kiện quốc gia và Thành phố…

Đối với quận Ba Đình, về công tác phát triển và quản lý đảng viên, Ba Đình có 54 tổ chức cở sở đảng, trong đó, 75% đảng viên đã nghỉ hưu nên công tác phát triển Đảng có khó khăn riêng và công tác quản lý có đặc thù riêng. Năm 2021, quận đã ban hành Đề án về nâng cao chất lượng đảng viên và quản lý đảng viên với chỉ tiêu nâng cao tỷ lệ đảng viên trong các khối cơ quan, trường học, doanh nghiệp…, bảo đảm nề nếp sinh hoạt chuyên đề; không có tổ chức cơ sở đảng không hoàn thành nhiệm vụ… Hằng năm, Quận ủy ban hành kế hoạch riêng về kết nạp đảng viên với nhiệm vụ cụ thể cho từng tổ chức cơ sở đảng, giao chỉ tiêu cụ thể từng đơn vị; chú trọng tập huấn nghiệp vụ, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên mới, từng bước đổi mới quy trình nội bộ.

Bí thư Huyện ủy Đông Anh Lê Trung Kiên tham luận tại Hội nghị

Trong khi đó, Bí thư Huyện ủy Đông Anh Lê Trung Kiên nêu ý kiến, công tác lãnh đạo của Đảng bộ thành phố Hà Nội huy động được sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị. Trong nửa nhiệm kỳ qua, Thành phố đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Thành phố thông qua các chủ trương, đường lối cụ thể.

Bí thư Huyện ủy Đông Anh tâm đắc nhất là phương thức lãnh đạo thông qua ban hành chủ trương đường lối qua các Nghị quyết; đã cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố bằng 10 chương trình công tác của Thành ủy rất sớm, cụ thể, đồng bộ, kịp thời. Bám sát 10 chương trình công tác của Thành ủy, huyện xây dựng 6 chương trình công tác trọng tâm và 3 khâu đột phá. Trong đó, khâu đột phá đúng và trúng của huyện là đồng bộ đầu tư hạ tầng xã hội trong quá trình xây dựng từ huyện lên quận; đổi mới mạnh mẽ các bước công tác cán bộ theo hướng chặt chẽ quy trình, từ đánh giá, luân chuyển đến sử dụng và khâu đột phá thứ 3 là đào tạo nghề, chuyển đổi việc làm.